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2014台风别只顾着“征税”不管企业和员工洪水滔天!!!-内蒙古建筑业资讯平台

admin 全部文章 2019-01-13 67
别只顾着“征税”不管企业和员工洪水滔天!!!-内蒙古建筑业资讯平台
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73%的企业请准备好多交7000亿社保
2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这件事的影响范围更广、影响层面更加深远,但很多企业并不知情,也还没有想着应对。
根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%的企业被新政策波及并影响。
大概率上,你所在的企业,一定会被影响到。
工程建设领域信息公开平台认为:
按规定基数上缴社保费影响范围大简稚澄 ,会使参保企业整体的社保费成本提高14% 。从社保白皮书来看,73%的企业都会受到影响。2014台风
2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿,也就是说,缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿,调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%;个人的税后工资降低1.3%。
划一下重点,明年会多征7000亿,全国工业企业会因此利润下降3%,个人税后工资因此降低1.3%。
所以,个人也不要盲目开心,你自己的到手工资也要下降的,这羊毛,并不只是割在了企业身上。而且,企业为了降低成本,一定会裁员和减少规模,失业率一定会大幅提高。
下面的表格计算标准:
一、养老保险缴费比例:职工工资基数的28%(其中单位19%、个人8%)
二、工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的0.4%,由单位缴费,单位职工不缴费。
三、医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。
四、生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的1%,由单位缴费,单位职工不缴费。
五、失业保险缴费比例:职工工资基数的1%(其中单位0.7%、个人0.3%)。

大家请把这个文章或表格转发给你朋友或你老板,你们今年公司的利润是多少?够不够缴纳明年多出的社保费用?
一个50人的中型公司,如果是互联网行业,平均工资1万的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个企业将要多交113万。
一个500人的工厂,平均工资6000的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个工厂将要多交430万。
相信大多数看到的老板,都会今夜无眠!
不是说企业不愿意给员工按工资总额缴纳社保,我想强调的是:企业最需要的是先活下去!是要合理的缴纳!活不下去,别说社保,工资都是问题。
中国企业的宏观税负太高了

如图,中国企业总税率(占利润的百分比)为67.3%余烨彬,在世界处于较高水平。远超德国日本美国韩国,也远超世界平均水平40.5%。
中国行政事业收费项目仍保留较多,我国非税收入占比16.4%,美国不足5%。
中国企业税率比高福利的法国都要高一些,法国是出了名的浪漫,一周工作三天,余下几天不是去游行就是去度假。

企业在整个中国经济的盘子里,贡献着非常大的力量刘久龙。每个企业家都是在扛着棺材上路,他们真的不容易,往下需要创造就业,往上需要维系政商关系。

如图傻气前妻,高税负之下,企业和员工都是受害者,税前工资1万元,只能拿到手7400元,企业付出的代价是14300元。

大家会发现最近这两年国家税收增速的猛增,背后就是征管力度的加强,以前可以缓交的不行了,以前可以睁一眼闭一眼的也不行了,以前可以按最低标准缴纳的也不行了。
中国的小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP、和50%以上的税收。
请给他们基本的尊重,让他们有尊严的活下去,不要逼着他们为了活下去而违规,偷税漏税。
都是家有老小的,谁都不愿意去做犯法的事情,首先是,请让这些小微企业活下去。
拜托了,决策者
没有了企业,经济还如何发展?企业没有利润,如何去研发去创新去拓展?企业太多负担,如何轻装上阵走出国门?
我无意批评政策和决策者,我只是在想,如果决策者曾经营过企业,他断然不会如此决策。
没有经历,怎知苦痛?没有痛过,怎有领悟?
现在毕竟不是经济高速增长的阶段,也不是草莽生长的阶段,中国的劳动力成本在上升,出口优势在下降,如今国际环境对中国也不利,企业总体利润在逐年下降。
更可怕的是大规模的国进民退,我们看到的宏观数据是企业利润上升,是因为国企利润上升,而国企利润上升,又是得益于去产能之下的原材料价格上涨,而民企,已经是越来越难了。
小企业可以违规灰色,做大了就必须合规,合规的成本又十分巨大,税负和非税支出十分巨大,完全蚕食企业利润,为了生存,只能是砍研发多营销,于是我们见证了长生生物、中兴通讯的悲剧,问题是,这样的悲剧只是企业单方面造成的吗?
可以统一个税和社保的工资基数,但请降低社保缴纳比例!
企业愿意全力合规缴税,但请给企业留出合理的利润空间黄巾倚!
建议降低社保缴费比率,建议养老保险从当前19%下调为10%,医疗保险从8%下调至5%。
建议增值税标准税率从16%逐步下调至10%,同时设置优惠税率6%,对月收入10万以下的小微企业免征增值税。
建议将最高边际税率从45%降至35%,将7级超额累进减少至5级,扩大级距。
建议企业所得税进一步下调税率至22%,提高研发支出加计扣除比例。

巴西,就是曾在一味的、片面的追求政治正确,高福利,高税收,把国家经济折腾垮了,如今成了新兴经济体陷入中等收入陷阱的笑话。
如图,巴西的企业也是在高税负之下没有利润,于是,巴西也没有了企业,没有了就业。
逢8,中国企业就会遭受劫难朱玲亿。
上一次是2008年,那一年,新版劳动合同要求强制执行,大大打击中国企业拓展的积级性,有人会对我这个质疑有疑义。
我想连同巴西的现状来说:请用经济学思维来考虑问题。不是不可以,要在正确的时间做正确的事情,而不是一味的政治正确。
这一次是2018年,又是中国企业的劫数之年。
企业第一要务是生存下去。
没有利润就不会有服务不会有发展,请不要让中国企业巴西化!
更不要让中国成为第二个巴西!
拜托苟三权!决策者!个税“起征点”提高,职工到手工资不升反降,真相是?
个人所得税修正案通过了,对于收入来源单一的工薪阶层理应高兴,为什么呢?
因为这确实是实实在在的减税,首先,个税“起征点”提高了,可以减除的部分增加了,其实还增加了一些专项附加扣除,虽然目前还不知道具体如何扣?
「注明:本文都用的“起征点”这个名称,实质上是不管是免征额,更准确说是减除数,其实从理论上讲都是更对说法,但是“个税起征点”很大程度上已经脱离了理论,更是大家约定俗成的一种说法,不影响理解,特此说明」
但是可以肯定的说娱乐之大亨,减税是实实在在的!
但是这几天朋友圈却不安宁了,一张图片疯狂传播,这让很多工薪阶层高兴不起来,为什么呢?
我们先来看看这张让大家高兴不起来的,带着些许调侃味道的图片。

好了达列斯,真相大白!

个人所得税修正后,“起征点提高”,减税是实实在在的,毋庸置疑。
社保费用,国家政策一直的要求就是按实际工资缴纳,不是因为要划转税务征管了才这样。
在个税修正这个关键时间点抛出社保必须按实际工资缴纳,是借社保征管改革来吐个税改革的槽,不可取。
社保强征管时代到来刘五四,以前不按实际工资缴纳社保的企业人工成本负担增加也是肯定的。
缴费比例过高我们可以积极呼吁,就像呼吁减税一下,降费也需要积极呼吁。

具体关于减税和社保征管对企业和工薪阶层的影响细节,通过案例来大家一起看看,力求正确认识到其中的原理。
1
“修正后的个税法”实实在在减轻了纳税人负担,更不会增加企业负担。
2018年8月比如某人工资10000,如果公司以2017年实际平均工资为基数缴纳社保和公积金潘长甬,假如2017年平均工资也是10000死神垂钓。
那么社保公积金缴纳情况如下图:

某人当月应该缴纳个人所得税如下:

好了,最终,在这种情况下,企业人工成本总支出如下

实得工资构成如下:

那么,如果按照修正后的个人所得税法“起征点”来算,我们又会得到一个新的结果。
社保公积金缴纳情况如下图:

当月应该缴纳个人所得税如下:

好了,最终,在这种情况下,企业人工成本总支出如下

实得工资构成如下

所以洪俊扬,我们可以看到,李芳雯减税是实实在在的,因起征点提高,每个月少交了238的个人所得税。
同时,企业人工成本不会因为减税而减税,减税受益的是职工天字号小白脸。企业付出的人工总成本并没有改变。
2
社保按实际工资扣缴并非什么新政策,只是因为移交税务征收,税务的征管能力让企业觉得不如实缴纳社保这个路子将被彻底封死。
如果企业以前一直按最低标准缴纳,现在必须按规矩改为按实际工资收入缴纳,在应发工资不变的情况下,可以肯定的就是,人工成本绝对会大幅度增加,同时职工到手工资也会减低,个税降低的红利确实会被抵消掉一部分。
我们知道按照劳动法规定,用人单位应当自新聘员工上班之日起,与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。
而职工缴纳社保基数应该按上年本人月平均工资确定麻蜥蜴,上年不满十二个月的按实际月平均,且缴费基数不得低于上年全省平均工资的40%,不得高于上年全省平均工资的300%「具体比例各省不一」。
什么意思?
也就是社保基数是以职工实际工资来定的,且有范围规定,实际工资低于当地平均工资的,要以当地平均工资水平的比例来交,高于的,以实际工资来交。
如果企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为,当然看到这里你可能要笑,因为实际情况是,除了一些国企,很多企业并未按照足额缴纳社保,都是比照当地最低标准水平在缴纳,更有些企业根本没有给职工缴纳社保。
这是为什么呢?
原因很简单,社保是企业经营成本的重要组成部分,交的越多,负担越重,具体我们以一张图来看就非常清晰。

从上面一张图就可以看出来,企业的总人工成本包括了应发工资数和单位承担的社保,如果社保基数高今天是几九,单位承担的和职工扣除的部分都会上升,企业总人工成本会上升,员工的到手工资不涨反而会下降海城供求世界。
2018年8月某人工资10000,如果公司以2018年最低标准基数缴纳社保和公积金,成都2018年养老保险的最低基数2388,其他险种最低基数3255,假设公积金也按3255标准计算购买。

那么,社保购买情况如下图:

这个时候,个人所得税如下:

好了,最终,在这种情况下,企业人工成本总支出如下

实得工资构成如下

看到没有,这个时候企业同样给职工10000的应发工资,但是企业实际人工成本比按实缴纳社保低的多。
好了,现在,如果在实行新的个税“起征点”后,企业依旧按照最低标准购买社保,那么无疑,人工成本不会变化,个人实际所得肯定会增加,就像前面举例一样,个人实际缴纳的个税减少了。
那么如果,企业改变方式,按实际标准缴纳社保呢?
企业人工成本总支出就是下图了,较11444.27大幅度增加。

同时,实得工资构成如下,虽然个税因为社保扣除增加和减税大幅度减少,但是总体来说实得较8727.19也是大幅度减少了。

但是,至少对职工来说,社保总是自己的,对企业来说,负担增加就是实实在在的了,特别对一些小微企业,这部分负担那就比税收负担还要重。
3
据今年8月24日《中国企业社保白皮书2018》显示,社保基数完全合规的企业约27%,约31.7%的企业都是按最低基数下限参保。
随着明年社保征管力量的强化,这部分企业的压力势必会增加,如何保持企业活力,同时也保证国家税费收支平衡,这是一个不断博弈的过程,只有随着时间的推移来不断优化调整,我们只有拭目以待。多地追补社保费,企业用工成本或将上升30%!
目前已有安徽、河南、江苏、湖北、四川等地税务机关申请执行社保费的裁定文书。
在此前,我国各地社保费的征收机构并不一致,有些是由税务部门来征收,有些则是由社保部门来征收,这为企业欠缴、少缴提供了“方便”。
而今年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》明确,从明年1月1日起后藤寿庵,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
用工成本加大
社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时,却有声音传出,此举将增加企业的用工成本。对此,多位专家表示,此次社保征管主体改革对于按时足额缴纳社保费的企业来说影响不大,但那些“低缴”、“漏缴”社保费的企业要达到足额的标准则要付出比较大的成本。当前,我国企业社保总费率在30%左右。
中国社科院财经战略研究院税收研究室主任透露,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费。
去年发布的《中国企业社保白皮书2017》显示,我国社保基数合规的企业比例已从2015年的38.34%大幅下降到2016年的25.11%,而2017年基数合规企业比例仅为24.1%。据测算,假定当前一个制造企业用工成本占总成本的30%,做到完全依法参保意味着缴费人数和缴费基数的上升杨馒头,用工成本大约上升30%,总成本大约上升10%。
以建筑施工企业为代表的建筑业企业用工量大,用工形式多样,社保费的追收、统征,或将进一步拉高建筑业企业用工成本,压缩利润率,经营压力也可能进一步加大。
信息来源:工程建设领域信息公开平台